公积金每个月是两笔钱：从工资里扣的份额，以及雇主另外加上的份额。60 岁以下的公民，雇员费率是 11%。月工资在 RM5,000 或以下时雇主是 13%，高于 RM5,000 时是 12%。这些百分比来自 1991 年公积金法令第三附表 A 部分，对 2025 年 10 月的工资生效，写这份配置时仍是公积金局网站上的附表。公积金局明确说，工资不超过 RM20,000 时，雇主不能自己用百分比去乘，必须用附表里的工资档。超过 RM20,000 后，百分比按实际工资计算，分进位到下一令吉。
正因为有档位，RM4,980 和 RM5,000 可以看起来正好是 11% 和 13%，而 RM5,010 会跳到下一个 RM100 上限，雇主费率也变成 12%。RM5,000 本身是雇员 RM550、雇主 RM650。载入按钮填的就是这个例子。RM20,000 是雇员 RM2,200、雇主 RM2,400。刚超出表格的 RM20,050 是雇员 RM2,206、雇主 RM2,406，因为 RM20,050 的 11% 是 RM2,205.50，12% 正好是 RM2,406，雇员份额的分要进位。
60 岁改变的是附表的哪一部分，不只是档位。60 至 75 岁的公民适用 E 部分：雇员不缴，雇主缴 4%。永久居民，以及 1998 年 8 月 1 日前选择缴款的非公民，60 岁起适用 C 部分：雇员 5.5%，工资不超过 RM5,000 时雇主 6.5%，超过则为 6%。这组人的 RM5,100 是雇主 RM306、雇员 RM281，因为 RM5,100 上限的 5.5% 是 RM280.50，要进位。只在 1998 年 8 月 1 日及之后登记的非公民，在本表覆盖的任何年龄都停留在 F 部分，2% 对 2%。这个身份要故意选择。默认是公民。
本页不是你请薪资部门额外代扣的自愿部分，也不是 i-Saraan 或自雇缴款。它只是一份工资的法定两笔。RM4,000 的公积金税务减免是另一件事，放在实得工资页，封顶的是减免而不是缴款。你一年可以缴超过 RM4,000，减免仍然只有 RM4,000。
第三附表还有一条花红规则：平时工资不超过 RM5,000，花红把该月推过 RM5,000 时，该月雇主份额仍按整月工资的 13% 计算。本表不问花红。在这里算平时工资，花红规则交给薪资部门，不要把花红假装成新的固定月薪。费率文件保留来源 PDF，下次更新从公积金局开始，而不是凭记忆。
对照工资单时，看的是雇员公积金那一行，不是雇主那一行，再和本页第一个数字比较。工资低于 RM20,000 时差一令吉，通常是工资落到下一档，或者薪资部门用了精确百分比而不是附表。低段按 RM20 分档，然后按 RM100 直到 RM20,000。RM5,100 不是“5,100 的 11%”。附表把这笔工资升到它所在 RM100 档的 RM5,100 上限，在那里套费率，再把分进位。页面同时给出两笔份额，方便看雇主应该汇出多少。实得工资计算器随后只减去雇员份额，再加上社险、就业保险和 PCB 估算。