公务员的工资单不走私营部门那一套雇员公积金、社险和就业保险。对永久享有退休金的官员，退休计划不是 11% 的扣款。KWAP 公布的供款说明，以及相关法定计划第 8(1) 条，把月基本工资的 17.5% 放在雇主身上。这笔钱是雇主成本。从官员的实得里扣 17.5%，是在编造工资单上没有的扣款。本页把它放在结果旁边，不减掉。
载入按钮是基本工资 RM3,000，加上你当作应税的 RM200，享有退休金，单身，30 岁，没有子女。年收入 RM38,400。个人减免 RM9,000 之后，应税收入 RM29,400。税：前 RM5,000 为零，接下来 RM15,000 的 1% 是 RM150，剩下 RM9,400 的 3% 是 RM282，合计 RM432。应税收入不超过 RM35,000，所以 RM400 居民回扣适用，年税 RM32。每月 PCB 是 RM2.67。实得是 RM3,200 减 RM2.67，即 RM3,197.33。雇主 KWAP 是 3,000 × 0.175 = RM525.00，它留在实得那一行之外。
把津贴清掉，同样的基本工资得到应税收入 RM27,000。回扣前的税是 RM360，回扣把它抹掉，PCB 为零。所以津贴栏要紧。许多公共部门津贴免税或只部分应税，本页没有实物福利清单。只填你认为应税的金额。工资单上的贷款还款、天课或合作社扣款也不在估算里。如果工资单上的数字更低，通常就是其中一项。
这里不扣社险和就业保险。公共部门雇员费率没有从一条本文件能支撑的工资单规则里确认下来，所以页面不编一个令吉。如果你的工资单有那几行，用工资单上的数字，不用这份估算。如果工资单显示公积金，你不在退休金选项里：选公积金计划，它只对基本工资套用私营部门第三附表，PCB 仍按基本工资加你填的津贴估算；工资本身是私营部门工资时，改去净工资页。
SSPA 职级和薪阶不算。填错薪阶会比你从工资单抄来的基本工资看起来更精确。请填基本工资。日薪时薪页和加班页跟随雇佣法令，那是和公务员通告不同的法规。不要把享有退休金的基本工资送进那两页，再把结果叫做政府加班费率。