人们要日薪和时薪时，常常以为两个都是工资除以某个显而易见的数。对月薪雇员，1955 年雇佣法令第 60I 条写得很具体。一天的普通工资率是月薪除以 26。时薪是那个普通日工资再除以正常工时。它不是月薪除以 30，也不是工资除以店铺碰巧开门的天数。
载入按钮是 RM3,900 和 8 小时。3,900 / 26 是 RM150.00。150 / 8 是每小时 RM18.75。同一份工资除以 30 是 RM130.00。第三个数放在结果里，是为了让日历拆分被看见并被拒绝。把 RM130 当成普通日工资，会压低每一个建在它上面的加班小时。加班例子里的 RM2,600，在同样的 8 小时工作日上是每天 RM100、每小时 RM12.50。
如果你是日薪制，普通工资率就是日工资本身。切换计薪方式，填那个日工资，再填正常工时。RM100 的一天除以 8 小时是每小时 RM12.50。它和月薪例子相同，只是因为 RM2,600 / 26 恰好是 RM100。两种计薪不能互换。日薪制的休息日付法也不同：不超过半天是一天工资，超过一半直到一个正常工作日是两天。这些倍数在加班页，那一页按月薪的休息日档计价。不要加两次。
正常工时是合同称为正常的小时，不是你留下来的小时。表单接受最多 24 小时，以便填写轮班，它不会编造午休。如果正常工作日是 7.5 小时，就填 7.5。时薪会上升，因为同一个普通日工资分到更少的小时上。这是法令的除法，不是加薪。
这里的 26 天是西马雇佣法令。沙巴和砂拉越的劳工条例是另一份文件。合同可以规定更高的日工资；不能从本页假定。有了时薪之后，工作日加班从它的 1.5 倍起算。2026 年净工资页是另一个问题：月薪上的公积金、社险、就业保险和 PCB，不是多一个小时的价钱。