2026 年的工资计算器只和它读的文件一样新。这一份日期是 2026 年 10 月 30 日，每一行都写明来源。公积金用的是公积金局仍在列出的第三附表，也就是 2025 年 10 月工资生效的那一份：60 岁以下雇员 11%，月薪 RM5,000 或以下雇主 13%，以上是 12%，直到 RM20,000 都用工资档而不是你填的令吉的裸百分比。2026 年的文件不会用一个四舍五入的 11% 换掉那张表。
社险保持 RM6,000 的工资上限。第一类是工伤加伤残的档额。从 2026 年 6 月 1 日起，LINDUNG 24 Jam 第一阶段在 2028 年 5 月 31 日之前加收雇员单方 0.75%。社险局 2026 年的问答是复选框默认勾上的原因：没有退出的本地雇员留在计划里，这不是一笔悄悄加上的钱。低档以上的金额是拟合的档，不是 SKBBK PDF 全文的照片。如果一张超过 RM1,500 的工资单差了一分，以工资单为准，需要重查的是这个拟合。
税率是内陆税收局为 2023 至 2025 课税年公布的居民税率。普华永道的马来西亚税务手册对 2026 课税年显示同一套。写这份文件时，税收局自己的公开税率页标题仍是 2023–2025。估算不是官方电脑化 PCB，它假定你是居民，并假定你填的那一个月重复全年。30 岁、单身、勾上 LINDUNG 的 RM5,000 例子仍然是净工资 RM4,269.95，雇主成本 RM5,746.55。这个数字用来确认 2026 年的文件没有漂。
这份文件在 2026 年不会做的事：查奖金月，套用奖金把工资推过 RM5,000 时雇主仍按 13% 的第三附表规则，模拟天课，或给非居民定价。那些属于工资单或税务代理。净工资页是同一张表，把例题一行行写开。税后单独讲应税收入这一步。公积金单独讲第三附表。
先按载入按钮，再相信截图。如果在这些假设下 RM5,000 没有回到 RM4,269.95，费率文件和页面已经分家。免责声明里的日期才是该引用的日期，不是把“2026”当成一种气氛。